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11月9日上午，漢陽(yáng)市政人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目實(shí)施啟動(dòng)會(huì)順利召開(kāi)。集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)嚴(yán)悌文，總經(jīng)理虞志鵬等黨委班子成員，各分子公司、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁肖義平及項(xiàng)目組成員參加會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)公司總經(jīng)理助理冷雪主持。

會(huì)上，諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁肖義平從項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目成果、價(jià)值與運(yùn)用等方面對(duì)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目做了全面的介紹。歷時(shí)五個(gè)月，從項(xiàng)目基層管理崗位到集團(tuán)高層管理崗位，共構(gòu)建了21套勝任力模型。該項(xiàng)目主要包括構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)工具，開(kāi)展各層級(jí)人才的盤點(diǎn)。接下來(lái)，項(xiàng)目組將逐級(jí)實(shí)施人才測(cè)評(píng)。

最后，嚴(yán)悌文作總結(jié)性發(fā)言，一是強(qiáng)調(diào)了人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目的價(jià)值與意義，人才標(biāo)準(zhǔn)為積極進(jìn)取的員工明確了努力的方向;二是要求各級(jí)干部深入理解公司的人才標(biāo)準(zhǔn)，正面宣貫，正向引導(dǎo);三是要求各級(jí)干部秉持公平公正的態(tài)度對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià);四是要求各級(jí)干部重視并且安排部署好相關(guān)工作，全力配合，充分參與。

企業(yè)發(fā)展的動(dòng)能已由依靠資源、投資和機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽縿?chuàng)新與人才驅(qū)動(dòng)，其中，人才決定了創(chuàng)新。所以必須明確漢陽(yáng)市政需要什么樣的人才，什么樣的人才能支撐漢陽(yáng)市政未來(lái)的發(fā)展。公司的選人用人標(biāo)準(zhǔn)要從由經(jīng)驗(yàn)出發(fā)升級(jí)為由科學(xué)出發(fā)。漢陽(yáng)市政開(kāi)展本次人才測(cè)評(píng)咨詢項(xiàng)目旨在建立公司的人才標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)別和儲(chǔ)備優(yōu)秀的潛力型人才，提升人才管理工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性，為公司的高速發(fā)展提供人才支撐。